河南延津农村商业银行股份有限公司

西平农商银行配足配强内部“金融警察”

按照“动态管理、提升素质、树立形象”的要求,有效解决网点原保安人员年龄偏大,体能不适应现代安保工作需要,西平农商银行委托县保安公司,依据招聘标准,在全县范围内公开招聘内部“金融警察”。保安公司通过军事化管理培训和结业考核,日前首批内部“金融警察”已进入城区各网点。

认清形势,高度重视。认清当前省联社“转观念、强管理、练内功、树形象”的工作态势,采取动态管理,对现有网点保安人员进行适时更迭,营造了安全、稳定的金融环境。

按照标准,配足配强。按照年龄不超过35周岁,男性,身高170厘米以上,体健、形象好的要求,明确此次内部“金融警察”招聘准入标准。同时,提高新招聘内部“金融警察”待遇,吸引身体力壮的年轻人进入该行内部“金融警察”岗位,确保尽快按省联社要求配足配齐内部“金融警察”。

加强管理,狠抓落实。强化系统内部“金融警察”管理,扎实练好“基本功”,提升内部“金融警察”整体素质,狠抓安保条线执行力建设,打造一支作风优良,业务过硬,纪律严明、作风严谨、拉得出、冲得上的安保队伍,树立西平农商银行良好新形象。(郭瑞)


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